В нормальном
=свобода-личность-общество-экономика-рынок-государство=
обществе, где все эти понятия тесно связаны между
собой, самодеятельность
человека-личности-члена-общества/государства
определяет его благосостояние и благополучие.
Статистическая же их величина для
"общества/государства" складывается из
усилий отдельных членов. Вопрос только в том,
складывается ли она из усилий каждого или
надумана, является месивом случайных значений.
В не-свободных обществах/государствах, в которых
отсутствуют указанные элементы "нормы",
благосостояние и благополучие - бс/бп, выраженное
в ВВП ли, НД или каком-то другом общем показателе,
по сути, не являются экономическими величинами,
но искусственными и произвольно установленными.
С позиций усилий, работы, труда общество
разделяется на действующих и не-действующих его
членов. К действующим относятся все те, кто
действительно или может быть занят делом, к не-действующим
- все остальные: дети, инвалиды, преступники.
/В экономической литературе в таком случае
используются понятия "самодеятельное и
несамодеятельное население", которое, как
будет понятно из дальнейшего, создает путаницу/
Здесь и вообще речь идет только о действующем
населении, среди которого пенсионеры занимают
особое место, но об этом позже.
В свободном обществе действующие члены
разделяются на две главные группы:
самодеятельные граждане - люди, которые ведут
собственное дело, и наемные рабочие. Первых я
называю цда - центры деловой активности, вторые
нанимаются к цда и поэтому не могут
рассматриваться "самодеятельными", если
слово воспринимать вместе с заложенным в нем
смыслом.
Цда, независимо от того, кем они представлены:
одним человеком /"свободным художником"/,
семейной, малой группой или большой корпорцией,
естественно, с лидером во главе, имеют ясно
выраженный осмысленный и целеустремленный
характер, выразителем которого, как правило,
является один человек, отвечающий за состояние
дела. / Здесь пока не важно, как принимаются
решения / Главным в цда остается его суверенность,
самостоятельность, самодостаточность - "замкнутость"
системы. Заметим тут же, что крупные цда обычно
опираются на массу мелких поставщиков и, вбирая в
себя стоимость продукции со стороны, обладают
изначально большой финансовой массой, за которой
скрывается бесчисленная мелочь. Поэтому нельзя
бездумно воспринимать их величину, как
независимую и властную силу. Без поддержки, без
согласованного механизма взаимодействия
большой и малых систем, все это совокупное
производство эффективно работать не сможет.
Самостоятельность цда напрямую связывает
затрачиваемые ими усилия и результат,
эффективность труда и получаемый доход, издержки
производства и прибыль. При этом, поскольку
индивидуальные и малые группы, нацеленные
исключительно на собственный интерес, являются
предшественниками в технологии для следующих
стадий производственного процесса, а, точнее, как
грибница пронизывают капиллярами всю
производственную систему,образуя ее фундамент,
собственный интерес больших цда полностью
зависит от координации, контроля и управления -ккиу-
уже всей общей системы, завязанной на интересы
друг друга. Странным образом эта взаимосвязь и
взаимообусловленность интересов всех, требующая
ккиу высокого качества, мало замечается публикой.
А ведь эта ккиу построена только на общем
согласии, только на учете всех интересов.
Почему-то конкуренции, мало того придается какой-то
злой смысл, хотя, на самом деле, это соревновательность
- понятие столь же многозначное, как и все в
человеческих отношениях, но и уделяется
пристальное внимание. В то же время,
сотрудничество, взаимное и доброжелательное
согласование позиций и интересов -
обстоятельство, имеющее исключительное значение
и повсеместно распространенное, изредка
упоминается и вскользь. "Война всех против
всех" увлеченно раздувается, а вот
общественный мир, которого требует и без
которого немыслима сама система
производственных связей, порой, даже не
замечатся.
Но повернемся к другой самой большой группе
активного населения - наемной рабочей силе. Эта
группа включает разных людей разных профессий,
начиная от дворника, метущего асфальт, ученого и
генерала до высших государственных чиновников,
включая президента страны.
Наемный рабочий - это особая сфера сознания, это
определенная манера поведения, это - философия
специфического бытия. Наемный работник - это
изначально раб. Сам не замечая того, он почти с
патологической ненавистью относится к своей
работе, ибо счастье угадать подчиненную
занятость и радость труда - лоторея, где
выигрывает редкий участник. Посмотрите
полицейские фильмы - не успел, бедняга,
приступить к работе, как уже думает о маленькой
пенсии и о том, как своровать. Посмотрите на
государственного чиновника - все его помыслы в
том, чтобы подсидеть коллегу и перебраться на
более высокое место с большим окладом.
Если в свободном обществе человек изначально
имеет выбор между самодеятельностью и наймом и
делает его, при чем за свою жизнь он успевает
побывать в той и другой позиции, то в обществе не-свободном,
армейская система карьеристского жалования
автоматически превращает людей в злобных,
завистливых, оглядывающихся на постоянных
врагов существ человекообразного вида.
Вся система наемной работы пронизана
безразличием, поскольку труд человека, его
индивидуальные таланты никак не оцениваются т.н.
"обществом". Похвальные безделушки вида
орденов, званий, привилегий, конечно, радуют
сердце, но они так малы, так не соответствуют
персонифицированной исключительности натуры
человека, что вороватость и ложь становятся его
второй природой.
Здесь важно заметить, что безразличие - термин
широко используемый в экономической литературе,
- применительно к наемному труду получает особый
смысл. Человек, работа которого фиксирована в
жаловании, безотносителен к исполняемым
обязанностям, критерии которых случайны и
закреплены в инструкциях. Сама работа отступает
на второй план, ибо, независимо от того, хорошо ли,
плохо ли она выполняется, важно, чтобы то, что
написано в инструкции, выполнялось
неукоснительно. Когда очередного министра
спрашивают, почему плохо идет дело, он ссылается
на инструкцию, где результат не прописан.
Безразличие наемного труда означает
безотносительность к результату, к поведению, к
самой работе. В жаловании все одинаковы: и
самозабвенный талант, и посредственный
исполнитель. Карьерные соображения, связанные с
налаживанием хороших отношений с вышестоящим
начальством, порождают лизоблюдов, подхалимов,
людей, извивающихся ужом. Дело, работа уже мало
имеет смысла, отношения и "правильно"
написанный отчет становятся эрзацами
экономической деятельности, которая, в свою
очередь, превращается в случайную статистику.
Бюрократизм, коррупция, ложная результативная
отчетность, замкнутые личные клубы... и видимость
непрерывного труда "на благо общества". Там,
где человек никак не связан с действием,
результатом и личным доходом, определить
качество его работы практически невозможно.
Точка эффекта может быть расположена в любом
месте поля результата.
Правда, наемный труд у самодеятельного цда
малого размера наиболее приближен к интересу его
владельца и поэтому может быть эффективен,
поскольку надсмотрщик-хозяин постоянно
находится рядом. В системах более сложного
уровня проблема усложняется, но все еще
находится под контролем интереса. В системах же
"общественного типа", где интерес напрочь
отсутствует, сказать что-либо определенное об их
эффективности просто невозможно, эти системы
безотносительны к действию и результату.
Хотя, опять же в свободном обществе
индивидуальный интерес самодеятельных цда,
становящихся налогоплательщиками, заставляет их
контролировать "общество".
Copyright ©2000 by An T. Panov. All rights reserved. Not to be quoted without
permission of the author.
Ecolicy